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代表委員呼籲加快工會勞動法律監督立法步伐

代表委員呼籲加快工會勞動法律監督立法步伐 代表委員呼籲加快工會勞動法律監督立法步伐 www.ciaogogo.com   原標題:代表委員呼籲加快工會勞動法律監督立法步伐     “我們就以下事項提醒各用人單位:一、自覺履行工資支付義務,按月足額支付農民工工資……”2017年底,在福建一傢主流媒體上,出現瞭這樣的告示。這是福建省總工會勞動法律監督委員會為保障農民工工資支付,向全省用人單位發出的《工會勞動法律監督提示函》。據悉,這一做法被多地許多基層工會效仿,《提示函》送至企業行政方後,得到企業重視和采納。   “這是《福建省工會勞動法律監督條例》自去年10月施行後,在基層工會催生的一朵‘創新之花’。”提及此事,福建省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏代表認為,提示函是工會勞動法律監督有瞭專項立法後取得的成果。   來自全國總工會的統計顯示,目前對此進行專項立法的省份已有6個,同時包括10多個地市級法規。這些地方性法規與散見於相關勞動法律法規的規定及相關文件政策一起,為工會開展勞動法律監督提供瞭遵循和保障。   不過,相對於當前日益復雜的勞動關系狀況,這些保障對工會開展監督工作仍顯“單薄”。本次兩會上,數位代表委員提出如是觀點,並建議采取更高層次的立法等形式加強工會勞動法律監督,助推和諧勞動關系建設。   工會勞動法律監督可有效維護職工權益   對阻撓或拖延建會的企業,通過推行《工會組建法律監督整改意見書》和《法律監督整改建議書》責令改正;對仍不改正的,在上海市公共信用信息服務平臺曝光……上海市寶山區顧村鎮工會通過勞動法律監督促進建會的做法,曾被全總推廣。   事實上,這隻是各地工會發揮監督作用維護職工合法權益的一個縮影。   “法律的生命力在於實施。《勞動合同法》等重要勞動法律頒佈實施後,勞動者權益在立法上得到比較充分的確認和體現。工會勞動法律監督,正是勞動法律貫徹實施不可或缺的推動力量。”來自政協工會界的律師朱山委員認為。   工會對勞動法律實施進行監督的權利和職責可以在《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律中找到依據。《勞動法》規定,工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督。《工會法》則規定,企業、事業單位違反勞動法律、法規規定的,工會應當代表職工與企業、事業單位交涉,要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位拒不改正的,工會可以請求政府依法作出處理。   工會勞動法律監督在推動勞動法律貫徹實施、維護職工合法權益方面發揮瞭重要作用。來自全總的調研顯示,截至2016年底,全國共有工會勞動法律監督員近210.34萬人。這支隊伍能為政府勞動保障監察提供重要支持,彌補我國勞動執法主體單一、執法資源短缺、執法監督渠道狹窄的不足。   以江蘇無錫為例,2006年《無錫市工會勞動法律監督條例》出臺以來,無錫市各級工會依照《條例》,對企業遵守勞動法律法規的情況進行監督。2013年至2016年,無錫全市共檢查企業6138傢次,覆蓋職工115.29萬人次,發送《工會勞動法律監督意見書》729份,補簽勞動合同2476份,補繳社會保險費近80Coupon萬元,補發加班工資300餘萬元。   據張廣敏代表介紹,福建省各級工會開展勞動法律監督工作20多年來,有力推動形成瞭企業依法用工的良好輿論氛圍,減少瞭勞動爭議案件的發生,維護瞭職工合法權益,促進瞭勞動關系和諧。去年《福建省工會勞動法律監督條例》出臺後,基層工會監督職責更加明晰,方向更加明確,取得瞭很好效果。   法律剛性不足使工會法律監督作用受限   工會勞動法律監督在構建和諧勞動關系方面發揮著越來越重要的作用。但不止一位代表委員指出,在經濟發展新常態下,勞動關系建立運行面臨新形勢新挑戰,影響勞動者權益實現的不穩定、不確定因素增多。深入推進勞動法律監督工作,顯得尤為必要。對照現實,工會勞動法律監督還有較大提升空間。   相關調研顯示,在一些地方,工會勞動法律監督工作存在監督乏力、滯後、缺位等現象。一位基層工會幹部告訴記者,一些存在違法行為的企業,對上級工會勞動法律監督組織到現場取證不配合,工會幹部有時連廠門都進不去。   同時,基層工會勞動法律監督組織處於相對弱勢,尤其是非公企業工會勞動法律監督組織成員的收入來源在企業,“端誰的碗,服誰的管”是客觀事實。在這種情況下,開展工作不得不受身份、角色和自身利益的多重因素制約,後顧之憂較多。   “從根本上說,還是要增強法律的剛性。”張廣敏代表認為,《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律都對工會勞動法律監督職權作瞭規定,但還應該不斷調整、豐富實施細則,提高法條的可操作性,充分發揮工會勞動法律監督的作用。   朱山委員也認為應在法律層面對工會行使勞動法律監督權利的主體、程序及所承擔的義務進一步明確。他同時還指出一個現象:隨著新業態的發展,平臺型就業模式不斷出現,電子商務、共享經濟等領域的勞動用工關系復雜多樣,因互聯網平臺隻是提供交易平臺,用人單位出現虛擬化,《工會法》《工會章程》規定的企業應當建立工會等要求就不易落實;勞動者亦因法律身份模糊,其依法參加和組織工會的權利不易實現,在這些領域工會較難開展勞動法律監督。“有關方面應盡快對此進行研究並規范。”   有必要為工會監督提供更有力的法治保障   針對上述現象,張廣敏代表、朱山委員均表示,亟須從國傢層面加強工會勞動法律監督立法。   中國海員建設工會主席丁小崗委員也帶來瞭一份建議加強工會勞動法律監督立法的提案。提案指出,雖然1995年全國總工會出臺瞭《工會勞動法律監督試行辦法》。2001年,原勞動和社會保障部與全國總工會聯合下發《關於加強勞動保障監察與工會勞動保障法律監督相互協調配合工作的通知》。這些文件的出臺雖然在一定程度上對工會開展勞動法律監督工作起到瞭推動和指導作用,但由於缺乏法律的約束力和強制性,對工會勞動法律監督工作規范和保障的力度十分有限。“有必要從完善頂層設計的角度,助推工會組織監督勞動法律法規貫徹實施情況,為工會維護職工權益提供更有力的法治保障。”   丁小崗委員的建議有全總的調研數據作支撐。全總調研顯示,近年來,各地工會在勞動法律監督立法方面積累瞭很多好的經驗,為國傢層面立法奠定瞭重要的實踐基礎,也提供瞭有益參考。   “加強勞動法律監督,還須多方發力。”張廣敏代表建議,要進一步加強地方工會勞動法律監督與人大執法檢查、政協視察、勞動監察的配合,形成制度和優勢互補,增強監督的效力。建立健全工會與勞動行政部門的情況通報制度,對於在監督和監察過程中發現的違反勞動法律法規的重要疑難案件,要及時互相通報,通力合作,共同研究和查處,確保監督到位、執法到位。   張廣敏代表同時建議,要進一步健全組織體系。重點抓好基層工會勞動法律監督組織的建設,構建工會內部縱向上下貫通的監督工作格局,使基層工會勞動法律監督形成一個健全的組織網絡。同時穩步建立一支懂得政策、熟悉法律、善於鉆研、敢於維權,既能獨當一面,又能團結協作的高素質的工會勞動法律監督人員隊伍。   另外,朱山委員建議,檢察機關可以將勞動者群體合法權利的維護納入公益訴訟范圍,工會有權對侵害勞動者合法權利的行為提起公益訴訟。   (本報北京3月16日電) 點擊進入專題 Tags: 優惠, Coupon, Best Deal, SEO, SEO, web design,

媒體解讀:這五年幹部選拔任用有哪些新導向?

媒體解讀:這五年幹部選拔任用有哪些新導向? 媒體解讀:這五年幹部選拔任用有哪些新導向? www.pakhopprint163.com   原標題:重大變化!這五年幹部選拔任用有哪些新導向、新進展?   十八大以來,習近平總書記圍繞培養選拔黨和人民需要的好幹部這條主線,提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求,中央制定出臺瞭一系列法規制度,解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題。   那麼,五年來我國幹部選拔任用有哪些新導向、新政策?一起來看。   中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議於2016年10月24日至27日在北京舉行。習近平總書記在全會第二次全體會議上講話時指出:“堅持正確用人導向,深化幹部人事制度改革,破解‘四唯’難題,著力整治用人上的不正之風,優化選人用人環境。”   導向一:組織把關不唯票   2014年1月新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(下稱《幹部任用條例》)將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”,對民主推薦進行瞭合理定位。   在貫徹落實中,各地積極探索“如何將加強黨的領導與充分發揚民主結合起來”。“防止唯票取人,關鍵是要發揮黨組織的領導和把關作用”成為共識。   不唯票,就要堅持看平時、重一貫   雲南、安徽等地建立健全日常考核工作機制,多視角辨清幹部德才;   江西南昌市探索建立“四看一聽”機制,即看實績,看公論,看關鍵時刻和一貫表現,看巡視督導和紀檢監察部門掌握情況,充分聽取單位黨委和主要負責同志及分管領導意見。   客觀分析民主推薦得票情況   青海、西安市等地實行無任用推薦,掌握一批表現突出、群眾公認的幹部人選,作為分析印證推薦票的重要參考;   江蘇睢寧縣、浙江海寧市等地實施異常票分析制度,對實際推薦得票與組織掌握情況差距較大、會議投票推薦結果與個別談話推薦結果明顯不一致等異常情況,進行分析研判、準確甄別。   提高民主推薦質量   2016年以來,省市縣鄉領導班子換屆不搞“海推”,各地采取先個別談話推薦,再進行會議推薦的方式,把加強黨的領導和充分發揚民主有機統一起來,防止簡單以票取人。   河北適當擴大參加談話推薦的人員范圍,對新一屆領導班子全額定向推薦;   上海為談話推薦預留時間,要求談透推薦理由,避免“隻點人頭不畫像”。   2014年1月新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》提出完善民主推薦、改進考察方式方法、規范公開選拔和競爭上崗等舉措。   導向二:註重實績不唯分   幹部行不行,實績來反映。“過於強調考試,幹部容易分心,本職工作反倒做不好,嚴重的還出現瞭‘考試專業戶’。”國傢行政學院教授許耀桐指出,競爭性選拔實現瞭“陽光選拔”,但在操作過程中也暴露出一些問題。   《幹部任用條例》給解決這些問題提供瞭“藥方”,明確競爭性選拔不能隻看分數,還要看綜合素質能力。   徹底告別“凡提必競”   河北、四川等地規范公開選拔、競爭上崗的定位、比例、頻次、范圍、程序,防止選拔變“選秀”;   重慶嚴格界定幹部不得參加競爭性選拔的情形;   吉林要求必須提前報上級組織部門審批,因不符合適用情形,先後叫停瞭15個省直部門的競爭上崗。   堅持多角度、全方位測試、測評幹部   湖南、湖北、內蒙古等地把依據實績比選擇優作為競爭性選拔的主要方式;   新疆庫爾勒市綜合使用幹部領導能力、領導幹部心理素質、領導幹部理論素養測評等測評工具,全面考察幹部德才;   黑龍江北安市探索“職位匹配度分析+基礎能力素質測試+組織考察評價”競爭性選拔模式,因崗擇人。   此外,各地還推廣運用網上報名、實名推薦、在線查詢、媒體公示等手段,提高工作效率,增強群眾參與幹部選拔工作的知情度。 2016年10月,黨的十八屆六中全會通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》提出,堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向,堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向。   導向三:不以GDP論英雄   “選人用人不能簡單以地區生產總值及增長率論英雄。”2013年12月,中組部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》,劍指“唯GDP”問題。   要有科學合理的考核指標設置   各地加強政績的綜合分析,既看顯績,更看打基礎、利長遠的潛績,既考核盡力而為,又考核量力而行,防止和糾正不作為、亂作為問題。   陜西、山東等地圍繞踐行新發展理念的工作成效,設置考核指標;   河北、寧夏等地根據不同地區、不同部門領導班子和領導幹部的特點,設置各有側重、各具特色的考核指標。

海南島因臺風影響 列車及跨海列車全部停運

海南島因臺風影響 列車及跨海列車全部停運 海南島因臺風影響 列車及跨海列車全部停運 www.magicclean.com.hk   原標題:受8號臺風影響 海南島內列車及跨海列車全部停運   原標題:受8號臺風影響 海南島內列車及跨海列車全部停運   央廣網廣州8月18日消息(記者周羽)據中國之聲《央廣新聞》報道,記者從廣鐵集團獲悉,受今年第8號臺風(熱帶風暴級)影響,近日海南島普降大暴雨到特大暴雨,為確保旅客列車運輸安全,8月18日,海南島內環島高鐵、普速列車及進出海南島的跨海列車全部停運。   鐵路部門提醒,受臺風暴雨影響,本次列車停運車次較多,已購買停運列車車票的旅客,可不晚於票面乘車日期後30日內(含當日)持車票到車站窗口辦理退票手續;在12306網站購買車票的旅客,如尚未換取紙質車票,可在網站直接辦理退票,均不收手續費。 責任編輯:鄭漢星 Tags: IAQ, Ceaning Service, Pest Control Service, Protector Services, 店鋪清潔, 公司清潔, 清潔, 清潔公司, 清潔服務, 清潔消毒公司, 滅蟲, 滅蟲公司, 地毯清洗, 清洗地氈, 地氈清潔, 洗地毯, 地毯清潔, 滅蟲服務, 清洗地毯, 焗霧滅蟲, 布藝防污, 防污, 防污處理,

外資持股證券基金公司比例放寬至51% 3年後不受限財政部投資中證全指證券公司

外資持股證券基金公司比例放寬至51% 3年後不受限|財政部|投資|中證全指證券公司指數 外資持股證券基金公司比例放寬至51% 3年後不受限|財政部|投資|中證全指證券公司指數 www.asiaworld-expo.com   原標題:外國投資者投資證券、基金管理、期貨公司的投資比例限制將放寬至51%   中國證券網訊(記者 李苑)在中國外交部副部長鄭澤光昨日全面介紹中美元首北京會晤成果的基礎上,中國財政部副部長朱光耀10日對媒體進一步介紹瞭兩國元首北京會晤在經濟領域達成共識的有關具體內容。   據介紹,中美雙方就宏觀經濟政策協調,包括財政、貨幣、匯率政策,各自結構性改革和全球經濟治理有關問題保持著密切溝通。雙方將共同努力推動全球經濟強勁、可持續、平衡和包容增長。雙方歡迎兩國民航當局在《雙邊航空安全協議》下簽署《適航實施程序》。   為落實中國共產黨第十九次全國代表大會關於進一步擴大對外開放的相關部署,中方決定將單個或多個外國投資者直接或間接投資證券、基金管理、期貨公司的投資比例限制放寬至51%,上述措施實施三年後,投資比例不受限制;將取消對中資銀行和金融資產管理公司的外資單一持股不超過20%、合計持股不超過25%的持股比例限制,實施內外一致的銀行業股權投資比例規則;三年後將單個或多個外國投資者投資設立經營人身保險業務的保險公司的投資比例放寬至51%,五年後投資比例不受限制。逐步適當降低汽車關稅。在2018年6月前在自貿試驗區范圍內開展放開專用車和新能源汽車外資股比限制試點工作。對幹玉米酒糟在進口環節和國內環節實施相同的增值稅政策,恢復免征進口環節增值稅。   中方要求美方切實放寬對華高技術產品出口管制、履行中國入世議定書第15條義務、公平對待中國企業赴美投資、推動中金公司獨立在美申請相關金融業務牌照進程、慎用貿易救濟措施。雙方將就中美經濟合作一年計劃或中長期合作規劃保持溝通。   據悉,在特朗普總統訪華期間,兩國簽署瞭總金額超過2500億美元的商業合同和雙向投資協議。 Tags: Venue, 宴會, 宴會場地, 場地, 展覽, 演唱會, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing,

檢察日報取消晚婚假合情合理 需寬容理解

檢察日報:取消晚婚假合情合理 需寬容理解 檢察日報:取消晚婚假合情合理 需寬容理解 www.pakhopprint163.com 視頻加載中,請稍候… 自動播放 play 晚婚晚育假或遭取消 向前 向後   國策依時依實而調整,體現的是與時俱進。對此,公眾的觀念也需要與時俱進,要盡可能地對權利的調整與變化進行寬容理解,有時也需要作出一些讓步   12 月21日,全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》,草案中刪除瞭對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說,晚婚晚育夫妻將 不再有晚婚假、晚育假。法律修改後,自願隻生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵(12月22日浙江在線)。   相較於 每月“聊勝於無”的獨生子女費,“晚婚假沒瞭”顯然更容易引發廣大網友的熱議。除去周末,我國職工全年的假期實際上隻有11天。而單單晚婚假一項,在一些 省份如四川、陜西、新疆等地就已經超過瞭23天,更有如山西省規定晚婚假為一個月。因此,對於各地的剩男剩女而言,顯然失去瞭一份很重的福利、丟瞭一個很 長的假期。   晚婚假取消,之所以能夠引來關註,還有一個原因就是———在節奏越來越快、生活壓力越來越大的現代社會中,晚婚幾乎成 為所有在城市工作生活的人的共同選擇。而晚婚的標準又是非常之低,男性25歲、女性23歲以後結婚都算是晚婚。因此,晚婚晚育已經不是小眾行為,而是大眾 的普遍行為。尤其是對於高學歷者而言,晚婚晚育幾乎都是必然選擇。許多人也對晚婚假已經習以為常。   每一份福利或權利的喪失,都會 引發公眾的關註。尤其是在如探親假、帶薪休假,總是淪為畫餅的當下,每一天假期的消失,都會容易被公眾視為公共權力對於私權利的剝奪。可是,筆者認為,隻 要是著眼於現實,讓“取消晚婚假”這一政策變化在情與理兩個層面上獲得公眾的充分理解,也並非難事。   晚婚假的設立初衷是,上世紀六 七十年代以來,我國人口急劇膨脹,除瞭實行一對夫妻隻生一孩計劃生育政策之外,拉大代際生育的時間頻率,也就是鼓勵晚婚晚育,就也被列為瞭計劃生育的一項 內容。面對人口紅利消失、養老壓力越來越大的社會現實,十八屆五中全會作出瞭全面放開二孩的決定。鼓勵更多的傢庭生育二孩,同時鼓勵更多的傢庭早婚早育, 無疑就會成為新的政策向導。公民在生育問題上的種種權利,也意味著隨著社會人口年齡結構的變化而不斷變化。對此,公眾需要理解和支持。更要明白的是,之前 的晚婚假從來都不是每一位公民的既定權利,在可以早婚、可以晚婚的選擇中,晚婚假從來都不是一定要被賦予的權利。現在,晚婚假和獨生子女費一並被收回,隻 是一種價值還原和常識回歸。   現代政治下,權利基本都是失之東隅、收之桑榆。晚婚假或將取消,但我們卻擁有瞭另外兩大權利。一是,每個傢庭都可以生育二孩;二是,生育二孩的生育假也將延長。這兩項權利,也都將會在新的人口與計劃生育法修正案得到體現。   國策依時依實而調整,體現的是與時俱進。對此,公眾的觀念也需要與時俱進。在此基礎上,要盡可能地對權利的調整與變化進行寬容理解,有時也需要作出一些讓步。而這也應該成為現代公民的一個基本特征。 Tags: 印刷, 印刷公司, Event Management, SEO, 香港醫生資料網,

臺媒大陸青年買房意願亞洲第一 多靠父母幫忙

臺媒:大陸青年買房意願亞洲第一 多靠父母幫忙 臺媒:大陸青年買房意願亞洲第一 多靠父母幫忙 www.pakhopprint163.com   臺媒:大陸年輕人買房意願亞洲第一 多半靠父母幫忙   參考消息網11月18日報道 臺媒稱,房地產研究報告指出,大陸新一代年輕人買房意願排名亞洲第一,隻是多半要靠父母幫忙。   據臺灣中時電子報11月17日報道,大陸媒體稱,全球最大商業地產服務和投資公司世邦魏理仕,發佈《千禧一代:塑造房地產未來》研究報告稱,大陸的80後、90後這些“千禧一代”迅速崛起,驅動房地產市場新興發展,他們更傾向擁有房產,57%的被訪者計劃在未來購房,這一比例在亞洲居首。   該份報告對全球13000名年齡階段在22-29歲的“千禧一代”進行調查,其中包括5000名為亞太地區受訪者和1000名大陸受訪者。   房貸仍需傢人資助   調查結果顯示,“千禧一代”與父母同住的比例較高,但將近一半的受訪者計劃在未來兩年內搬出,且無論是否正與父母同住或正在租房,57%的人計劃在未來購買房產。   購房資金方面,無論是否貸款購房,在有房族中,超過2/3的中國“千禧一代”得到瞭父母的資助。   該公司中國區研究部主管謝晨表示,高昂的房價使得大部分“千禧一代”在搬離父母之後選擇租房,但仍希望能夠擁有房產。對此,開發商和政府應當對這一趨勢予以重視。   收入22%作為儲蓄   對於購置住房,由於購房資金及房貸首付款等壓力,配套設施齊全、交通方便的小戶型實用公寓是“千禧一代”的理想選擇。同時更重視居住的硬體品質和軟性氛圍,催生白領公寓等長租房社區的需求。   調查顯示“千禧一代”將其收入的22%用於儲蓄,也在亞太區位居前列。說明這一群體依然傳承瞭儲蓄習慣,也反映出對於未來購房、養育子女等重大開支的未雨綢繆。   但這一新世代對未來的消費普遍樂觀預期,尤其希望將更多的可支配收入用於休閑娛樂活動。更傾向於將時間和金錢投入到旅行、娛樂和外出就餐等增加體驗感的活動中。   來源:參考消息網 Tags: 印刷, 印刷公司, Event Management, SEO, 香港醫生資料網, 香港媽媽網, seo, seo, whatsapp marketing, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO,

媒體:浙江天臺汗蒸房全拆除有點過火

媒體:浙江天臺汗蒸房全拆除有點過火 媒體:浙江天臺汗蒸房全拆除有點過火 www.pakhopprint163.com   原標題:浙江天臺汗蒸房全拆除,“過火”瞭吧   浙江天臺足浴店大火,18死18傷,十分慘痛。據媒體報道,事發後當地進行瞭整頓,縣城汗蒸房全部停業。一名休閑店老板還透露,接下來,天臺的汗蒸房都將拆除。   災難一出,高度重視,舉一反三,全部關停,行業整頓。這是多麼熟悉的運動式管理,不僅發生在足浴行業,也發生在煤炭生產等行業。沒出事時,全行業生意紅火,一傢出事,全行業一停瞭之、一關瞭之、一拆瞭之。   像天臺足浴店大火,事已發生,全面的整頓,說明對問題“高度重視”瞭,進行亡羊補牢,未為晚矣,也是應對上級要求和公眾輿論的辦法。   但一傢足浴店出事,全城汗蒸房停業,還要都拆除汗蒸房。另據當地網友說,一些新開張的飯店也都被迫關門,電影院也看不瞭電影,影響已擴大全臺州乃至州外瞭。   這未免因噎廢食。就好比,一人超生,全村結紮,一傢廚房著火,全國人民吃不上飯。這種城門失火殃及池魚的做法,表面上看是認真負責,不留死角,背後仍不脫權力任性的嫌疑。   無論是面對什麼樣的災難,對政府部門而言,法無定則不可為,對於確實存在消防安全問題的足浴店,可以責令其停業,甚至依法拆除其汗蒸房。但若是店傢沒有問題,為什麼要令其停業,白受損失,並要強行拆除其汗蒸房呢?損害或剝奪他人生意、財產,總得講個依據吧。   據報道,汗蒸房在當地興盛,是因為人們有休閑的需求。“法無禁止皆可為”,老板開汗蒸房並非不可以。面對興盛的市場,政府部門應該給汗蒸房設立行業標準,強化安全監管。   天臺足浴店火災,足浴店肯定有問題,但監管疏漏未必不存在。如果不反思監管疏漏,隻是讓市場去承擔一切後果,搞一刀切,不僅是推卸責任,更是權力任性的表現。同時也是對市場主體權利的不尊重,其造成的負作用不可低估。   沒有哪一個領域或行業是絕對安全,絕對不出事的。監管部門可以通過規范和嚴格的事前監管來減少,出瞭安全事故要多從監管者自身找原因。倘若平時管得松懈,一出事就大關停大拆除,讓整個行業背黑鍋,說起來是懶政思維,骨子還是權力任性。   文/廖保平 Tags: 印刷, 印刷公司, Event Management, SEO, 香港醫生資料網, 香港媽媽網, seo, seo, whatsapp marketing, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing,

G20杭州峰會啟動碳中和項目確保零碳排放

G20杭州峰會啟動碳中和項目確保零碳排放 G20杭州峰會啟動碳中和項目確保零碳排放 www.magicclean.com.hk   新華社杭州8月22日電(記者王政)22日上午,2016年G20杭州峰會碳中和項目啟動儀式在中國杭州低碳科技館舉行。該項目將以植樹造林的方式,中和G20杭州峰會因交通、餐飲、住宿等所產生的二氧化碳,實現零排放目標。該碳中和項目的實施,將使杭州峰會成為首個實現“碳中和”的G20峰會。   碳中和是指企業、團體或個人測算在一定時間內從事生產、經營過程中直接或間接產生的溫室氣體排放總量,通過植樹造林、節能減排或購買碳信用的形 式,以抵消自身產生的二氧化碳排放量,實現“零碳”排放。碳中和作為一種新型環保形式目前已成為國際大會和體育賽事所采用的碳減排國際慣例。   據中國綠色碳匯基金會測算,2016年G20杭州峰會期間碳排放主要包括國際和國內交通、餐飲、住宿、會議資料和會場用電等,排放溫室氣體 6674噸二氧化碳當量。為此,老牛基金會和萬馬聯合控股集團有限公司共同捐資,在杭州近郊的臨安市太湖源鎮營造334畝碳中和林。   據瞭解,2016年G20杭州峰會碳中和項目由中國綠色碳匯基金會、浙江省林業廳和杭州市人民政府共同組織實施。待到明年3-4月份適宜的造林 季節,根據項目實施方案和作業設計要求,營造由紅豆杉、銀杏、光皮樺、浙江楠等珍貴鄉土樹種組成的碳中和林。造林完成後,實施方將做好後期撫育管理工作, 保證造林質量和成活率,同時樹立永久性紀念碑牌。   外交部氣候變化談判特別代表高風表示,中國政府決定通過植樹造林增匯的方式抵消峰會造成的碳排放,是科學應對氣候變化的務實行動,向世界傳遞低碳、環保辦會的積極信號。 責任編輯:喬雷華 SN098 Tags: IAQ, Ceaning Service, Pest Control Service, Protector Services, 店鋪清潔, 公司清潔, 清潔, 清潔公司, 清潔服務, 清潔消毒公司, 滅蟲, 滅蟲公司, 地毯清洗, 清洗地氈, 地氈清潔, 洗地毯, 地毯清潔, 滅蟲服務, 清洗地毯, 焗霧滅蟲, 布藝防污,

從176起典型案例看問責:一把手占多數

從176起典型案例看問責:一把手占多數 從176起典型案例看問責:一把手占多數 www.magicclean.com.hk   一年前的7月8日,《中國共產黨問責條例》正式施行。一年來,問責條例實施情況如何?透過這一年中央紀委網站點名道姓通報的176起、323人次責任追究典型案例,我們來看看一年中問責通報有什麼特點:   一年以來,中央紀委監察部網站共點名道姓通報176起、323人次責任追究典型問題   2016年7月-2017年7月,問責條例頒佈施行以來,中央紀委監察部網站共點名道姓通報176起責任追究典型問題,涵蓋北京、河北、山西、內蒙古、吉林、上海、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、海南、重慶、四川、貴州、雲南、寧夏、青海、新疆等22個省區市以及新疆生產建設兵團。   通報的176起典型問題中,共問責323人次。被問責的黨員幹部當中,既包括李立國、竇玉沛、陳傳書、曲淑輝等4名中管幹部,也包括大量基層黨政幹部。問責的板子不縱容、不遺漏,不管處在怎樣的領導職位,隻要失職失責,板子都會打下去。   突出主體責任:通報中被追究主體責任的占3/4   根據問責條例規定,一旦發生失職失責的情況,既追究黨的領導幹部的責任,又追究黨組織的責任;既追究主體責任、監督責任,又追究領導責任。據通報的176起問責典型問題:128起問題中追究瞭相關人員的主體責任,占總數的73%,體現瞭抓住主體責任這個“牛鼻子”。同時,43起問題中追究瞭相關人員的監督責任,21起問題中追究瞭相關人員的領導責任,7起問題中追究瞭相關黨組織的責任。“問責之網”無處不在,使每個黨組織和各級黨員領導幹部體會到失責必問、問責必嚴的強烈信號。   在各地的問責實踐當中,也體現瞭分清責任、權責對等、責罰一致的原則。2013年至2015年,中南財經政法大學發生違規發放勞務費、違規收費、教師違規辦理出國手續等違紀問題,校黨委書記、紀委書記分別因履行主體責任、監督責任不力被問責。同時,校長被追究主要領導責任,分管出國審批工作的校黨委副書記被追究直接責任。由此可見,有權必有責,失責必追究。無論是哪一級黨員領導幹部,無論分管什麼工作,都要擔起自己肩上的那份責任,把管黨治黨責任壓緊壓實。   抓住“關鍵少數”:通報中被問責的對象裡,一把手占多數   2012-2016年4年間,因單位多人違紀違法,北京市西城區環保局黨組書記、局長被問責;2016年,因落實危房改造補助資金工作不力,貴州省盤縣大山鎮原黨委書記被問責……在被通報的323人次中,被問責的地區、單位、部門一把手達到186人次,占問責總人次的58%。   開展問責要抓住“關鍵少數”。落實管黨治黨政治責任,關鍵在黨委、要害在一把手,根本要靠以上率下,層層傳導壓力。   正人先正己,紀委要把自己擺進去:通報中因監督責任履行不力,問責紀檢幹部50人次   紀委是黨內監督的專責機關,失職失責更要被問責。上個月,中央紀委通報,曲淑輝同志擔任中央紀委駐民政部紀檢組組長、民政部黨組成員期間,未按照黨中央要求履行全面從嚴治黨監督責任,對駐在部門所轄單位發生系統性腐敗問題嚴重失職失責,受到嚴肅問責。   問責條例頒佈施行以來,曲淑輝不是第一個被問責的紀檢幹部,在被通報的323人次中,紀檢幹部被問責50人次。他們當中,有人作為紀檢組長,明知本單位連續發生虛列會議套取資金的行為,不制止不糾正,也沒有向上級報告;有人身為紀委書記,班子成員超標準操辦婚宴,不僅未提醒制止,反而親身參與,造成不良社會影響……如果連紀檢幹部都樂於當“和事佬”,從嚴治黨又如何嚴起?正人先正己,加大問責力度,首先要從中央紀委機關和派駐紀檢組做起,從紀檢系統自身做起,對監督責任缺失、“探頭”作用沒有發揮,能發現的問題沒有發現,發現問題不報告不處置,該去問責而不問責的,以及紀檢幹部嚴重違紀、造成惡劣影響的,就要問紀委書記、紀檢組長的責。   問責必須突出政治責任:通報中因黨的建設缺失、維護黨的紀律不力被問責的情況最多   問責問的是政治責任,要通過壓實責任,讓黨的路線方針政策得到落實。問責條例緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等方面歸納問責事項,為強化問責提供制度依據。在被通報的176起問題中,本地區、本單位出現“黨的建設缺失”的情形最多,有77起問題,占24%;其次,71起問題屬於維護黨的紀律不力,導致違規違紀行為多發,甚至本地區、本單位一時間出現多人違紀違法問題。另有部分黨員領導幹部因落實國傢扶貧政策不力,搞好人主義、一團和氣,或者管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制等問題被問責。還有一個案件涉及多個問責情形的情況。   習近平總書記在中央紀委七次全會上說:“要堅持抓懲治和抓責任相統一,對‘四風’問題露頭就打、執紀必嚴,同時要落實主體責任和監督責任,督促黨的各級組織和領導幹部強化責任擔當。”在77起“黨的建設缺失”問題中,有75起問題屬於“中央八項規定精神不落實,作風建設流於形式”。具體情形包括:系統內、班子內違反八項規定精神問題長期存在、多次發生、情況突出,或造成惡劣影響;本單位落實中央八項規定精神不到位,存在設立“小金庫”、違規發放津補貼、違規組織培訓、公款消費、公車私用、辦公用房超標等問題;對發現“四風”問題,沒有及時提醒、制止……在這些問題中,不但違反中央八項規定精神的黨員幹部本人受到瞭處理,其上級領導也被嚴厲追責。   除“通報批評”以外,通報中對黨員幹部問責的方式由多到少依次為“紀律處分”、“誡勉”、“組織調整或組織處理”等   沒有有效的追責手段,問責就等於失去瞭“牙齒”,毫無威懾力。各地在問責過程中,實踐“監督執紀”四種形態,綜合運用條例規定的方式方法開展問責。在通報的323人次中:誡勉談話26人次;組織調整或組織處理21人次;紀律處分269人次,其中黨內警告160人次,黨內嚴重警告95人次,撤銷黨內職務7人次,留黨察看7人次,開除黨籍1人次。另外,在網站通報曝光均屬於通報一類處理方式,共323人次。   動員千遍不如問責一次。一年以來的實踐,一個個鮮活的問責案例,警示、督促著各級黨組織和領導幹部把管黨治黨的政治責任擔起來。(中央紀委監察部網站 張琰) Tags: IAQ, Ceaning Service, Pest Control Service, Protector Services, 店鋪清潔, 公司清潔, 清潔, 清潔公司, 清潔服務, 清潔消毒公司, 滅蟲, 滅蟲公司,